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專訪syv五金工具創始人蘇先生:道出品牌建設核心
作者: 佚名 時間:2019-8-24文章來源:華西都市報訪問量:16917

近日,知情人士稱syv于2019年第三季度營收達4000萬,同比增長17%,再創歷史新高。同時,品牌規模進一步擴大,新招員工50余人,生產廠區也進一步擴大。syv官方表示,業績增長的主要原因是依靠對創新的推崇,以及明確的品牌文化建設。而有關syv的這一成功詳情,來自記者采訪syv創始人蘇先生所知。

記者了解,syv是一家專門從事機械軸承設計、生產的技術制造品牌,長期以來為不同領域,超50000名客戶提供了各類軸承產品及服務,客戶遍布全國各地。syv始終堅持“質量第一,創新至上”的發展策略,由此,syv嚴格執行國家相關軸承產品標準,在研發生產上不斷開創新技術、新工藝、使用新材料。

(syv五金工具軸承)

蘇先生向記者坦言,syv五金工具的創新并不是口號,而是實實在在地投入大量人力物力于研發、生產,通過對業務流程管理、產品研發改良、人才培養及銷售模式創新,助力品牌發展。值得一提的是,syv自成立之初一直以線下經營為重點,第三季度營收中有接近70%屬于線下經營所得。并且其中又有大部分依賴經銷商網絡,直銷的規模甚小,這給syv帶來了巨大挑戰。于是決定擺脫單一線下銷售模式,協同線上渠道一同打開市場,爭取獲得更多市場份額與行業利潤。因此syv接連開設了多家淘寶、京東、拼多多店鋪,采取線上店群方式,拉動syv新的盈利增長點。

除了由線下經營轉戰線上線下并舉創新發展模式,不斷擴大的syv還力圖打造一種良性循環的發展生態,構建syv獨有的品牌文化,用文化的力量來驅動品牌自生長。蘇先生向記者透露,syv一直遵循“以人為本”理念,將syv的發展主要落實于人本身。而這又主要表現在兩方面,一是對內堅持發揚員工團結協作、和諧共處的合作精神,不斷增強團隊凝聚力,唯有充分讓團隊成員上下一心,才有可能互通有無,共同為客戶提供好產品、好服務,syv人事部門會經常組織員工一同去戶外團建,在聚餐、游戲中放松的同時,增強成員間的了解與溝通,使其感受到團隊的人文關懷。

而另一方面,syv對待客戶的盡心盡力,不僅以客戶至上,還時刻以客戶需求為導向來指導新品開發、產品優化以及服務升級。據悉,軸承企業類客戶雖然一次性采購數量大,但由于客戶地域分配不集中,采取固定倉儲中心發貨模式,難以滿足遠距離客戶需求,因而syv與部分同行達成合作,設立多個公共倉儲點,并搭配分布于全國的多個自有倉儲中心,采取就近發貨原則,以及時為客戶供貨,由此減少因發貨不及時導致的訂單丟失,更有利于與客戶建立長期合作關系,促使syv五金工具市場占有率提升。

在采訪結束之際,蘇先生還特地強調道:“一個品牌若想基業長青,必定需要發展的動力源泉,以及持續發展的能力,而在我看來創新就是動力來源,而構建基于品牌自身發展的品牌文化則是品牌軟實力體現,是促進品牌持續發展的重要手段。syv將始終秉承這樣的品牌打造核心,爭取今年以至今后收獲更多。”

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